Test di Valutazione di travagliu

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Cosa Fate à una Intervista di travagliu.

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Un test di valutazione di u travagliu hè qualcosa chì un novu impiegatore potenziale pò dumandà di piglià prima di fà una offerta di travagliu. Stu tippu di test pò aiutà i datori di lavoro à scopre chì tippu di impiegatu puderete esse prima di assumervi.

Cosa hè un Test di Valutazione di Impieghi

Hè impurtante di distingue trà un test di valutazione di carriera, o test di capacità di carriera, è un test di valutazione di travagliu. In u primu, piglierete una quistione di dumande è risposte chì pò esse aduprata per aiutà à determinà chì tippu di carriera site più adattu. D'altra parte, una valutazione di u travagliu si concentra nantu à e vostre abilità di travagliu è altri fattori pertinenti chì ponu indicà cumu si pò aspettà di fà in u travagliu.





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Stu tippu di test pò furnisce à un impiegatore informazioni critiche nantu à cumu si puderebbe aspettà di fà in u travagliu. Pudete esse dumandatu à compie una valutazione dopu una prima intervista. In alternativa, i test di valutazione ponu esse aduprati per aiutà à misurà quantu una persona si inserisce in un travagliu assai prima di l'intervista di quella persona. Alcuni impiegatori includenu in realtà test di pre-impiegu cum'è parte di u prucessu parte di a cumplimentazione di una candidatura per travaglià cù a cumpagnia. Per esempiu, alcune cumpagnie richiederanu di completà una valutazione quandu compie una candidatura in carta o in linea. I punteggi di i test sò usati per determinà se sarete invitati o micca à intervistà.

Dumande nantu à i Test di Valutazione

E cumpagnie chì utilizanu test di valutazione scelenu i strumenti chì anu adupratu in funzione di i so bisogni è preoccupazioni di assunzione particulari. Alcune cumpagnie acquistanu valutazioni standardizate, mentre chì altre creanu i so propri testi, basati annantu à e situazioni di travagliu chì i veri impiegati ponu esse affrontati. I seguenti sò uni pochi di tippi di dumande chì pudete aspettà da stu tipu di quiz.



  • Rispunsabilità: Quistioni quì tendenu versu capisce cumu puderete reagisce in certe situazioni in termini di responsabilità. Per esempiu, pudete avè una domanda cume: 'Sì malatu di febbre di 100 gradi u ghjornu di u vostru turnu. Chì faci?' Puderete dopu selezziunà chì chjamariate à l'ultimu minutu, truvate qualcunu per copre u vostru turnu, venite à travaglià o fate qualcosa d'altru. A risposta aiuta l'impiegatore à sapè quantu sarete rispunsevuli.
  • Onestà: Una dumanda per valutà a vostra capacità à esse onesta hè di solitu inclusa in tali testi. Un esempiu pò esse una quistione nantu à truvà soldi, ciò chì fareste se un cliente abbandunassi un portafogliu. Chì faristi?
  • Rispettu: Quandu si tratta di rispettà, i datori di lavoro volenu sapè se rispetterete l'altri cù i quali travagliate è a so impresa. Puderanu dumandà dumande nantu à l'aiutu di l'altri impiegati, rispondendu à e critiche nantu à a sucietà è cumu si tratterebbe se dicenu ciò chì deve fà da un manager.
  • Abilità: Pudete dimostrà e cumpetenze è l'attitudine necessarie per svolge e funzioni essenziali di u travagliu chì dumandate.

Queste dumande basiche sò solu esempi di e dumande chì puderete esse dumandate. Parechje cumpagnie cercanu di vede cumu si adatta in pusizioni specifiche o ponu esse in cerca di attributi specifici in e vostre risposte. Provanu à determinà sì sì o micca sì a persona migliore per occupà u postu vacante.

Perchè Pruvenze di Valutazione Materia

L'adattamentu à u travagliu hè un aspettu impurtante per e cumpagnie. Passanu u tempu un soldu ricrutendu è esaminendu i candidati. Mette i novi impiegati à a nòmina costa ancu soldi. L'imprese spendenu più soldi paghendu per una nova furmazione per l'assunzione. Ùn ci hè dubbitu chì l'assunzione hè cara. Fate e misure necessarie per truvà l'impiigatu currettu - cume i test di valutazione pre-assunzione - hè un investimentu solidu.

Test di Valutazione di travagliu
  • I test di comportamentu sò una di e forme più cumuni di test di valutazione. A manera di reagisce à situazioni specifiche hè infurmazione impurtante.
  • I cuntrolli di fondu è l'interviste formali sò soggettivi. Attraversu questi test di impiegu, l'imprese ponu avè una chiara comprensione di quale site è cumu reagirete à u travagliu.
  • Abilità di leadership, potenziale di gestione è abilità di serviziu à u cliente sò tutti un focus di assai di questi quiz. Avete ciò chì serve per avanzà in una impresa? Pudete gestisce situazioni difficili di serviziu di u cliente?

A bona nutizia hè chì ùn avete micca da fà nunda per preparassi per tali test. Rilassatevi, sedetevi è rispondi le più sinceramente chì pudete. Pruvate à ùn induvinà ciò chì cerca l'impiegatore, ma invece di risponde à e dumande nantu à un test di valutazione di travagliu onestamente.



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