Hè impurtante di documentà a disciplina di l'impiegati per iscrittu. Aduprà un campione di appuntamentu disciplinariu per scrive u vostru propriu appuntamentu pò aiutà à truvà e parolle per dì ciò chì deve esse dettu in modu prufessiunale è chjaru. Tuttavia, quandu aduprate un mudellu di memoria disciplinare, assicuratevi chì u vostru documentu finitu sia in cunfurmità cù e politiche di a vostra impresa è seguite un furmatu standard di memoria aziendale.
Esempiu di Memoria Disciplinaria per i Dipendenti
Se avete bisognu di scrive una nota disciplinaria, cunsiderate aduprà u documentu di mostra quì sottu cum'è guida. Benintesa, duverà esse modificatu per risponde à i vostri bisogni basatu nantu à a situazione specifica cù a quale state trattendu, ma furnisce un bonu puntu di partenza. Cliccate nantu à l'immagine per apre u mudellu PDF stampabile in una finestra separata è salvatelu nantu à u vostru discu duru. Inserite l'infurmazioni pertinenti per salvà i vostri cambiamenti, è avete a prima bozza per a vostra nota. Se avete qualchì problema per travaglià cù u documentu, vedi questuguida per e stampabili Adobe.
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Scopi di Memo Disciplinari
Un appuntamentu disciplinariu serve più di un scopu. Prima, documenta un avvertimentu riguardu à una prestazione scarsa o un comportamentu inaccettabile da parte di un impiegatu specificu. Dopu, documenta e tentative di l'impiegatore di currege u prublema è tutte e misure fatte. Terzu, documenta cunsequenze è / o disciplina da piglià da u comportamentu. A nota disciplinaria pò ancu cuntene una inferenza à e cunsequenze future, cume a perdita di u so travagliu se u prublema ùn hè micca risoltu.
Cunsiglii di Scrittura
Truvà e parolle ghjuste per un appuntamentu disciplinariu d'un impiegatu pò esse difficiule, soprattuttu sì site unu chì li piace à evità u cunfrontu. Per aiutavvi à inizià, fate un elencu di u comportamentu (i) di u prublema o aspetti di e prestazioni di travagliu di l'impiegatu chì devenu esse affrontate. Questa lista pò aiutà à mantene u memo focalizatu è offre idee per definisce chiaramente l'infrazione, è ancu a risposta di a vostra cumpagnia. Assicuratevi di mantene un tonu prufessiunale in tuttu u memorandum, è chì u focus sia nantu à i prublemi specifici è e cunsequenze associate.
Pudete vulete avè u vostru cunsigliu ghjuridicu per aiutà à scrive u documentu, o almenu rivedere u cuntenutu prima di dà a nota à l'impiigatu chì hè disciplinatu. Questu pò aiutà à assicurà chì ùn ci sia nisuna lingua sfurtunata in a nota chì puderebbe purtà à prublemi evitabili se a situazione porta à a cessazione di l'occupazione in u futuru.
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Campione di Forma Disciplinaria / Cunsigliu
In certe situazioni, pudete truvà benefiziu di aduprà un raportu disciplinariu / cunsigliu invece di, o in più di un appuntamentu disciplinariu. Si tratta di una forma di compilazione chì furnisce un modu strutturatu per documentà cumportamenti specifici di prublemi è dettaglià quali azzioni anu da esse pigliate per curregge i prublemi. Aduprà stu tippu di forma furnisce un quadru consistente da aduprà quandu si comunica cù i salariati nantu à tutti i tipi di questioni disciplinari, cumprendu sia prublemi di comportamentu sia comportamenti. Hè spessu adupratu durante e cunversazioni iniziali nantu à i prublemi disciplinari è hè seguitu cù una nota quandu u prublema cuntinua o s'aggrava finu à u puntu induve più azzione hè necessaria.
Modellu di Forma Disciplinaria / Cunsigliu
Se vulete avè un modulu standard chì pò esse adupratu per documentà cunversazioni disciplinari è / o cunsiglieri cù l'impiegati, u mudellu furnitu quì sottu hè un ottimu puntu di partenza. Cum'è cù a nota, cliccate nantu à l'immagine per scaricà u documentu PDF editabile. Salvatelu è persunalizate per i vostri scopi, aduprendulu cum'è una forma di compilazione ogni volta chì avete bisognu di documentazione per una conversazione cù un impiegatu in quantu à a disciplina o u cunsigliu.
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Campione di Pianu di Migliuramentu di e Prestazioni
Se e vostre procedure aziendali implicanu l'implementazione di un pianu formale di miglioramentu se u cunsigliu iniziale ùn risolve micca a situazione, pudete ancu avè bisognu di un pianu standard di miglioramentu di e prestazioni (PIP). Se sì, aduprate stu mudellu di pianu di miglioramentu di e prestazioni cum'è puntu di partenza per creà un modulu PIP standard da aduprà in tali situazioni.
Cunsiderazioni di Scrittura per e Forme Disciplinarie
Ancu s'ellu ci hè menu scrittura in una forma chì un memo, duvete sempre compilà dettagli specifici nantu à u comportamentu di u prublema è l'azzioni chì devenu esse intraprese. Cum'è cù una nota, avete bisognu di cumunicà chiaramente i prublemi è i risultati previsti in un modu prufessiunale, obiettivu.
In situazioni in cui i supervisori compilanu questi documenti, hè saggiu chì li sia riveduti da u prufessiunale HR di a cumpagnia prima di cumunicà cù i salariati. Pò esse ancu cunsigliatu di fà rivede a versione finale di u vostru furmulariu da un cunsigliu ghjuridicu, soprattuttu quandu sò implicate infrazioni o prublemi impurtanti. In certe situazioni, pò ancu esse una bona idea chì u vostru avvucatu in dirittu di l'impiegu rivista i moduli cumpletati prima di sparte li ancu cù l'impiegati.
Spedite Avvisi Disciplinari à a Mano
In casu di cumunicazione formale ligata à a disciplina di l'impiigatu, hè megliu di trasmette a documentazione à a manu direttamente à u destinatariu. Questu impedirà à l'impiigatu di dì chì ùn l'anu mai ricevutu è furnisce l'occasione di discute a situazione à u mumentu chì u memo o u modulu hè consegnatu. Hè sàviu chì l'impiigatu firmessi una ricunniscenza d'avè ricevutu l'avisu disciplinariu. Questa ricunniscenza deve esse posta in u cartulare di u persunale di l'impiigatu.
Valore di a Documentazione
Hè impurtante di documentà ogni passu in u prucessu disciplinariu. I dettagli ponu diventà distorti o dimenticati quandu i rimproveri sò fatti solu verbalmente. Falla falà per iscrittu è tene i ducumenti in cartulare per futuri riferimenti. Se un impiigatu hè eventualmente licenziatu perchè ùn tenenu micca contu di l'avvirtimentu è ùn migliuranu micca e prestazioni o cambianu u so cumpurtamentu negativu, a documentazione ben scritta riflette un veru tentativu da u patronu per aiutà l'impiigatu à migliurà, è spiega e cunsequenze se ùn 't.
Se un travagliadori licenziati decide di impiegà un avucatu è afferma chì sò stati discriminati in qualche modu, a documentazione disciplinaria fornisce prove forti chì l'impiigatu hà avutu ampi avvertenze è possibilità di cambià, è chì cunnoscianu e conseguenze possibili se a so prestazione ùn migliora micca. In i casi chì finiscenu in tribunale, a documentazione chiarisce chì prucedure sò state prese, quante volte l'impiigatu hè statu avvistatu, è u fattu ch'elli sapianu ch'elli eranu à risicu di perde u so travagliu se u prublema ùn era micca risoltu cun un cambiamentu di e so azzioni .
