I diritti di l'impiegati in u situ di travagliu sò diritti impurtanti. Parechje persone passanu a maiò parte di e so ore di vigilia sia andendu à travaglià, travagliendu o tornendu da u travagliu. In una ecunumia in difficultà, ognunu deve ammette chì solu avè un travagliu hè una benedizione. Tuttavia, malgradu l'importanza di avè un impiegu stabile, hè altrettantu impurtante per i patroni di rispettà i diritti di i so impiegati, in particulare quelli diritti garantiti da a legge.
Capisce i diritti di i dipendenti in u situ di travagliu
Ci sò leggi in vigore chì pruteggenu i diritti di l'impiegati in u situ di travagliu. E prutezzioni federali trattanu di i salarii, di a discriminazione, di l'ore di travagliu, di un ambiente di travagliu sicuru è di un permessu di famiglia, frà altre cose. Queste leggi sò state tutte sviluppate in risposta à una discriminazione diffusa o à prublemi chì anu afflittu a forza lavoro in vari tempi. E leggi sò destinate à assicurà chì ogni impiegatu sia trattatu in maniera ghjusta è abbia una chance onesta di guadagnà una vita.
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Discriminazione
A Legge di i Diritti Civili di u 1964 hà preparatu a strada per l'eliminazione di a discriminazione in u situ di travagliu pruibendu a discriminazione basata nantu à u culore, u credu, l'origine naziunale, l'età, u sessu è a religione. Alcuni stati anu aghjustatu leggi statali chì furniscenu a stessa prutezzione contr'à a discriminazione basata annantu à u statu civile, a preferenza sessuale, a disabilità è a gravidanza, ancu se a legge federale ùn hà ancu aduttatu prutezioni per e persone basate annantu à ste caratteristiche. Un impiegatore ùn hè micca permessu di ricusà un impiegu o una promozione basatu annantu à una di e classificazioni prutette in virtù di a legge federale o di u statu.
A Legge di l'Americani cun Disabilità di u 1990 è a Legge di Discriminazione per Età in Impiegu di u 1967 sò state strumentali per estende a Legge di i Diritti Civili di u 1964 per includere altri settori di a populazione chì eranu discriminati.
Salarii
Avete u dirittu di esse pagatu un salariu giustu per u travagliu chì eseguite. Ci hè una legge federale è, in parechji casi, una legge statale sul salariu minimu chì dicta l'importu di basa chì i patroni devenu pagà à ogni impiegatu. Stu tassu di paga deve esse pagatu per tutte l'ore travagliatu è deve esse un aumentu di paga per tutte l'ore straordinarie travagliatu. E ore straordinarie sò definite cum'è travagliendu più di 40 ore à a settimana è in certi stati si estende per includere ancu più di 8 ore in ogni ghjornu di travagliu.
Cù u tempu
A lege federale prevede chì i salariati devenu esse pagati per l'ore di travagliu. A paga bonus hè di solitu un incremento di 50% per ora per ogni ora più di quaranta ore à a settimana. Alcuni stati cum'è a California richiedenu un pagamentu in più per più di 8 ore in una ghjurnata di travagliu. L'incrementu di a paga ùn hè micca facultativu ma obligatoriu. L'impiegatu ùn pò micca liberà l'impiegatore di a so rispunsabilità di pagà u salariu aumentatu.
Postu di travagliu sicuru
OSHA hè l'agenzia federale chì hè stata incaricata di assicurà chì i salariati anu cundizioni di travagliu sicure. A lege federale impone ispezioni OSHA di tutti i stabilimenti di fabbricazione è OSHA hà a capacità di impone grandi amende per ambienti di travagliu periculosi.
A definizione di un ambiente di travagliu periculosu include l'esposizione di l'impiegati à chimichi senza attrezzature di sicurezza adeguate, prutezioni sicure nantu à macchine periculose, è proibizioni di esposizione à sostanze chimiche tossiche o corrosive senza vestiti protettivi. Ci hè ancu una prutezzione di u travagliu per quelli chì soffianu u viulente per e violazioni o chì richiedenu un audit di a so impresa.
Cuncedimentu di Famiglia
A Legge di Famiglia è Medica di u Cuncedimentu Medicu di u 1993 prevede a securità di u travagliu è u tempu liberu di u travagliu per curà un membru di a famiglia cù una malatia grave o quandu un novu criaturu hè natu o aduttatu. U permessu garantitu impone à i patroni di dàvi sin'à 12 settimane di riposu cù a prutezzione di u travagliu. Mentre u tempu liberu hè garantitu, ùn hè micca pagatu. Sta volta libera ùn pò micca esse nigata nè l'impiegatu pò perde a so pusizione mentre si piglia u tempu liberu.
Capisce i Vostri Diritti
A maiò parte di l'impiegati ùn sò micca pienu cuscenti di i diritti di l'impiegati in u situ di travagliu è di e leggi chì sò in vigore per prutege li. Sempre indirizzate e dumande nantu à i diritti di l'impiegati in u situ di travagliu à l'uffiziu di Risorse Umane di a vostra cumpagnia. Se ùn anu micca e risposte chì cercate, pruvate l'uffiziu di u Dipartimentu di u travagliu vicinu à voi.
Se pensate chì qualsiasi violazione sia fatta, piglià note ampie è tene registrazioni hè unu di i cunsiglii chjave per prutege i vostri diritti in u situ di travagliu. Ricurdatevi di piglià tutte e dumande à u vostru supervisore è di discuteli senza teme di vendetta. Se site discriminatu perchè avete purtatu una violazione, a documentazione serà preziosa in un casu in tribunale.
I diritti sò in vigore per prevene abusi da quelli chì sò in u putere, è ogni impiegatu deve capisce questi diritti è assicurà chì ùn sianu micca violati. Un primu primu hè piazzatu à parità d'uppurtunità è à u dirittu di campà in i Stati Uniti, è ogni citatinu chì hè cusciente di i so diritti pò prufittà di ste prutezzioni.
